「介護職員等特定処遇改善加算」算定の「見える化要件」について

入職促進に向けた取り組み
他業界からの転職者や中高年齢者を含む多様な人材を受け入れ、経験・資格を問わず採用。入職時オリエンテーションと研修制度により、円滑な業務習得を支援

資質の向上やキャリアアップに向けた支援
職員一人ひとりの成長を大切にし、上位者や管理者による定期的なキャリア面談を実施。目標設定や課題の整理、将来像の共有を通じて、資質の向上やキャリア形成を力強くサポートする体制を整えている。職員の可能性を引き出し、長く働き続けられる環境づくりに積極的に取り組んでいる　

両立支援・多様な働き方の推進
・仕事と子育てや介護を両立しやすい休暇制度、福利厚生を整備
・有給休暇の取得促進、リフレッシュ休暇で柔軟な働き方を支援
・限定正社員などパラレルワークに対応した制度も導入　

腰痛を含む心身の健康管理
職員の身体的・精神的負担を軽減するため、業務のデジタル化を推進するとともに、ストレス軽減を目的とした連絡ツールの整備や目安箱を設置、メンタルヘルスにも配慮している　

生産性向上のための業務改善の取り組み
タブレット端末の導入による記録業務の効率化や、見守りカメラの活用による巡回業務の負担軽減を図ることで、職員一人ひとりの業務量を縮減し、より質の高いサービス提供に集中できる環境づくりを推進　

やりがい・働きがいの醸成
定期的なミーティングを通じて、職員同士が気づきや工夫を共有し合い、相互に学び合える風通しの良い職場づくりを推進。勤務環境に対する意見や改善提案も積極的に受け入れ、職員一人ひとりの声を大切にする職場文化の醸成に取り組んでいる